国中银监会近⽇表示，按照际国惯例，薪酬
励是公司治理的重要內容，行银⾼管薪酬具体办法和⽔平的⾼低由行银董事会决定，银监会不是我国商业行银薪酬的主管部门，不存在对商业行银进行“限薪”的问题。华中民族的未来就寄托在一架大巨而无形的历史天平上。这架历史天平以谐和为支点，两个托盘上，一边放着“效益”另一边应放着“公平”！人们对收⼊分配的改⾰之所以翘首以待是出于两个原因：
一、矛盾积聚已久
一是收⼊分配上的矛盾积累已到了“破茧而出”的程度，收⼊差距过大已经成为社会定安之大敌、劲敌。
二、经济危机使然
自去年以来的世界金融危机已把国中的经济增长方式“倒
”到必须尽早确立以內需为主要动力的增长模式上，人数众多又有強烈消费意愿的中低收⼊阶层缺乏消费能力。那么，谁来解决这些问题呢，怎么解决这些问题？国中决策层有必要在以下诸点上运用大智慧、大决心与大魄力动手行动。
三、分配纠倾斜
全民资源非全民所有是分配不公的重要成因。只有打破垄断，引⼊竞争（除了极个别涉及家国 全安的行业需要保持家国所有、家国经营以外），才是治理垄断行业收⼊分配问题的
本措施。 四、政企要分开
很明显，他们的收⼊应该最终由市场决定，政企分开必须在这个问题进行清楚的切分。 五、劳动者报酬要提⾼
国中企业职工的工资一般仅占到运营成本10％以內，这种利润侵蚀工资、机器排挤劳动的现象，让财富在“初次分配”中存在的问题很严重。
六、财政历考验流
认真调整家国财政支出的比例，庒缩行政开支，打击败腐、杜绝浪费、实行严格的资金监督，尽可能地加大城乡居民收⼊的份额，在税收制度上减轻中低收⼊群体的负担。
七、社会必改⾰
目前，已成为国中工人主力军的广大农民工的平均工资仅为正常劳动价值的一半。让这些在城市有相对稳定工作的农民工直接转化成城市居民，农民工的正当权益势必得到更多保护，而且要进行充分的社会改⾰！
改变与调整国中现有的收⼊分配状况，是一项多么庞杂艰巨的系统工程。
八、技术层面
这项系统工程既有⽩手起家的制度建立与健全，又有扬弃陈规的拆分与厘清。从改⾰与社会经济发展的关系讲，这项攻坚
的改⾰必将触及方方面面的切⾝利益，由此也会起这样那样的结局。 九、利益博弈
无数的明规潜则在这种利益的博弈中显现，无数的明
易暗易在权衡比较中运行。应该说，这场收⼊分配上的改⾰不会仅局限于经济领域，它所醒唤的公民权利意识会比任何一种改⾰都更与我们每个人息息相通，因而也将决定国中今后数十年的经济、社会乃至政治的走向。 十、意义伟大
收⼊分配的改⾰与30多年前的国中经济体制改⾰是一脉相承的两个过程，都具有伟大的意义，然而，它对执政
的能力、理念、宗旨甚至道德⽔准来说，却是一场更为艰巨更为复杂的考验，因为这是一场在利益多元化状态下的探索…
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